學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對不少公司來說，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你根本找不出對策，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，建議與公司提出私了，如果私了的方式被回絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司是在清遠注冊，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

若沒交好社保，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "醫(yī)療器械公司交不交五險一金"的圖文回答，望采納！

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