之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。致使大家的社保沒(méi)有按期繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來(lái)說(shuō)全是壞事。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月要交一兩萬(wàn)的人不一定是年入百萬(wàn)的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺(jué)得可以，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

根本上說(shuō)，國(guó)家也會(huì)因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來(lái)設(shè)置，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬(wàn)，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有直接不告訴你上報(bào)的，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來(lái)，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒(méi)問(wèn)題的。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，簡(jiǎn)直無(wú)從下手，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對(duì)你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，都是屬于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

錯(cuò)！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒(méi)有，但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來(lái)處理，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母停覀儜?yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，你沒(méi)有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

目前，沒(méi)有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要在簽訂合同的同時(shí)看清楚合同主體，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

要不然，只會(huì)和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書無(wú)效。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問(wèn)的不能含糊。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保若是未解決，往小處說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，還有，買房落戶、買車上牌都會(huì)受影響。

大家背井離鄉(xiāng)來(lái)到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？不能因?yàn)楣咀龅娜钡率拢屪约簺](méi)法在大城市立足。

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以上就是我對(duì) "公司讓自己交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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