學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質，是幾乎只會產生壞影響。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，是和大家的工資有關系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到破產。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有直接不告知你上報詳細的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關條款寫的很清楚，你根本找不出對策，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

要不然，只會和之前一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保交不好，往小了說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "每年公司交二萬五險一金"的圖文回答，望采納！

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