五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，越高的工資對(duì)應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過(guò)，小伙伴來(lái)找學(xué)姐，一般會(huì)想說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買(mǎi)房落戶(hù)，這是什么原因呢？““我的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，真的百害而無(wú)一利。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動(dòng)作，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過(guò)的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

客觀(guān)上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，相關(guān)條款在合同上都寫(xiě)的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對(duì)策，學(xué)姐建議后知后覺(jué)的你去跟公司商量，實(shí)在不行只能換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話(huà)，先提出私了，在私了過(guò)程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話(huà)，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開(kāi)展與規(guī)模擴(kuò)大，再正常不過(guò)的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是勞動(dòng)合同主體上是寫(xiě)的清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？你們覺(jué)得社保是在正常繳納？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話(huà)，

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話(huà)，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，可能不能異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，而且不可以買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

相關(guān)法律還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問(wèn)題，提防后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，可是有些公司就很沒(méi)良心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，全然不顧員工的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小了說(shuō)，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，大方面上講，買(mǎi)房落不了戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上不了牌。

大家背井離鄉(xiāng)來(lái)到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿(mǎn)意的生活。不能因?yàn)楣镜牟僮?，讓自己沒(méi)辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對(duì) "日照聯(lián)通公司交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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