學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

對不少公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，是沒有任何好處的。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進一步了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的會偷偷地給你上報，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你也沒轍，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，建議與公司提出私了，如果私了的方式被回絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進行一些子公司，屬于正常操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即社保所在地是清遠。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，我們?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準(zhǔn)成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，可是有些公司就很沒良心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "保險公司業(yè)務(wù)員給交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！