之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認為，我們公司有正常繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于我們的生活受到影響，一般來說全是壞事。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有直接不告知你上報詳細的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們認為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你根本找不出對策，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，私了被公司拒絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)模或業(yè)務(wù)開展，常規(guī)的操作行為就是如此。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，有一家注冊的子公司在清遠，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點問題都沒有？反正社保是在正常繳納的？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在繳費和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "南京交五險一金的公司"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！