方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應該選擇哪種方法來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不只是要思量自身的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進行怎樣的對比。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，交納哪個需結合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，需要當?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，這種方案只是在第一種方案的基礎上再加幾百塊。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "寧波社保靈活就業(yè)人員交多少"的圖文回答，望采納！

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